公司經過三年的蓄勢發展，2009年已逐步進入快速發展期，為了配合公司在2009年的發展計劃，公司將繼續調整人力資源政策，加大對專業技術、管理人才的引進力度，確保公司今年的發展目標順利達成。
2008年下半年到2009上半年業內多家公司都通過裁減員工來降低金融危機對企業的沖擊，但公司領導卻始終堅持在這種大環境下企業應成為員工的保護傘，大環境的衰退不應讓員工首先成為受害者，企業應當具備足夠的社會責任感與員工一起共度艱難，在危機中找到突出重圍的“良機”。在此背景下公司不斷根據市場變化調整營銷策略、通過內部培訓與改善績效來提升人員素質與產品品質并且不斷加大新產品的研發力度……，這一系列措施不僅提升了員工的士氣與公司產品質量，更增加了客戶對公司的認可度，今年的產品銷量也持續攀升。
在2009年開展的招聘工作中我們也發現由于整體市場大環境的影響求職人員驟增了三成以上，同時由于公司的薪資福利政策、個人發展前景及良好的工作生活氛圍也吸引聚集了大量求職者應聘公司的職位。正如在今年2月20日上海《新聞晨報》中報到的一樣“大學生對該企業技術工崗位的追捧程度‵超過了想像′。”我們也希望借此機會感謝信任華燦的求職者，我們尊重并重視每一位向我們投遞簡歷的求職者。我們將嚴格按照公司的招聘程序認真評審每一份簡歷，篩選出符合公司崗位及發展需要的人才。同時我們也向海內外業內的專業技術及高級管理人才拋出橄欖枝，期待您對華燦的進一步了解和加盟。
相信經過所有華燦人的不懈努力以及外界對華燦的關注和支持，華燦一定能實現“做最好的LED產品，做最好的LED企業”這一愿景，為振興中國的經濟和國內的光電產業貢獻一份自己的力量。
